Diversity-Förderung in Kanzleien

Datenerhebung zwischen Diversitätsdefizit, Rechtsvergleich und DS-GVO

• Gracia Engwaya

„Männlich, meist ohne Migrationsgeschichte, promoviert, stets verfügbar“ – obwohl Diversity-Förderung mittlerweile nicht nur in Unternehmen, sondern auch in vielen Kanzleien zu einem Ziel geworden ist, beschreibt dieses Zitat aus dem aktuellen Bericht der AllBright Stiftung die Partnerschaften in deutschen Kanzleien. Eine positive Diversity-Entwicklung lässt sich mit der Erhebung von Diversity-Daten erreichen. Denn im Rahmen eines solchen Diversity-Monitorings kann eine Kanzlei kritisch prüfen, ob sie die angestrebte Vielfalt tatsächlich erreicht. Ein entsprechendes Diversity-Monitoring dürfte in vielen Kanzleien angesichts dieses Befunds jedoch fehlen.